他们是患者眼中的好大夫，是同事身边的好模范，他们来自不同科室、不同岗位，秉承着一切为了人民的宗旨，在平凡的岗位上，做出了不平凡的贡献。为了发扬“敢担当、善组织、有作为、齐奋斗”的友谊精神，更好地践行“仁爱博精”的院训精神，我院多年来持续开展“岗位服务之星”评选活动。近日，2023年第三季度“岗位服务之星”评选结果揭晓，10名优秀医务工作者脱颖而出，让我们一起来看看身边奋斗的友谊人吧!

自2015年入职我院科技处以来，王琳始终全身心投入每一项工作，逐渐成长为一名能独当一面的科室骨干。在科室人手紧缺时，王琳克服困难和重重工作压力，勇挑重担。她始终以“服务临床、提高质量、增强效能”为宗旨，以“引领、创新、管理、服务”为理念，尽己所能为医院的发展做好服务支撑，深得领导和同事的好评，连续2年年度考核获得优秀评价。

建章立制，管理工作有“精度”

作为职能管理人员，王琳持续推动管理工作制度化、标准化、流程化建设，不断提高管理工作的“精度”，为科研人员减负。为推动管理工作“制度化”和“标准化”，她积极制定各类项目申报指导和材料，规范申报流程，不断提高工作效率，把医务人员从事务性的工作中解放出来。她牵头建立了新入职科研人才库并制定了《青年导师制工作实施方案》，激发了广大医务人员从事科研的热情，有效实现了对青年人才的科研能力提升和人才培养的目的，为医院各类人才培养奠定基础。

作为科技处项目管理岗的工作人员，王琳始终怀着满腔热忱为医务人员排忧解难，努力争取科研资源，提供帮助。近五年，我院科研项目申报数增长311%，立项数增长165%，经费数量增长204%。2020年，在医院和科室的支持下，王琳牵头制定申报实施方案、设立前期培育基金、设立专家“一对一”封闭培训，极大地激发了广大医务人员从事科研的积极性，有效地保证了项目申报的数量和质量。同时，她积极拓展项目申报渠道，2020年医院共申报国家级、省部级等科研项目26种，较上一年度增长10种，科研经费再获新高，实现了国家级项目获批取得历史性突破，立项数在全国医院排 34 名，北京地区医院排第 4 名。国家级项目在全国资助率降低的情况下实现了逆增长，与5年前相比，增长至每年近50项，获批数量增长近260%。在她与科室同事的努力下，近年来医院的国自然获批项目数在北京市医院管理中心和首都医科大学系统排位名列前茅，连续多年获得首都医科大学“国自然项目管理优秀奖”和“科技管理综合奖”。

为了发挥医院在引领科技创新方面的重要作用，科技处每年不定期邀请国内知名专家学者到医院进行学术交流和研讨，开展学术讲座共十余场，王琳积极参与其中，通过开展讲座营造了医院浓厚的学术氛围，对医院医务人员的科研创新能力和综合素质的提升起到促进作用。在基金、各类人才计划申报过程中，王琳每年牵头组织辅导、预答辩30余次。同时，她还建立了专家库、优秀申报书模板库、优秀申报PPT模板库，协助基金“新手”快速步入正轨，有效提升了各类申报的命中率，成效斐然。

示范引领，行政工作有“广度”

2019年5月，王琳参加“友谊直通车西藏行”活动，前往拉萨市人民医院，与医院科教处在学科建设、项目申报、人员培训等合作领域进行了交流，积极搭建交流平台，介绍友谊医院科研概况和学科特色，建立长效机制，保持长期业务帮扶联系。同时，王琳举办讲座为当地业务骨干培训科研项目申报的要点和注意事项，并结合具体项目进行一对一的科研项目指导。协助拉萨市人民医院成功获批首项国自然项目，为市人民医院科学管理和学科建设水平的提升起到了很大的作用，对于加快医院“创三甲”步伐起到了有力的助推作用。

此外，王琳每年定期开展相关讲座，对友谊平谷医院进行国家级和省部级项目申报指导，为友谊平谷医院申报国家级课题提供帮助。

王琳始终坚持以高度的责任心对待自己的本职工作，高质量地完成各项任务。她以实际行动践行自己的使命，努力为医务工作者科研创新工作提供帮助与支持，为医院发展贡献自己的力量。

（宣传中心）